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  为进一步加速“三项准则”变革脚步，更好地选拔人才、用好人才，疏通人才途径，构成优异人才可以锋芒毕露的赋有生机的选人用人机制，增强企业高水平开展的动力和生机，现对陕钢集团汉中钢铁有限责任公司轧钢厂副厂长岗位进行揭露招聘，就有关事宜告诉如下：

  坚持“揭露、公正、竞赛、择优”的准则，以实绩为导向，保证干部引荐的质量。

  1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级、集团及公司的各项决议计划布置，遵纪守法，品行端正，诚笃守信，勤勉尽责，联合协作，作风严谨，廉洁从业，具有十分杰出的作业素质。

  2.具有必定的安排协调才能、决议计划判断才能、行政管理才能、处理复杂问题和突发事件才能，成果杰出。

  5.全日制大学及以上学历，机械、机械制造及其自动化、液压、冶金工程专业，中级及以上专业方面技能职称，有底层设备管理、设备修理和技改等作业经历的人员优先考虑。

  6.年度查核被确定为根本胜任层次或不胜任层次（排名结尾）的，两年内（含查核为根本胜任或不胜任当年度）不得参与竞聘（由党群作业部核准）。

  8.报名者应满意汉钢公司《中层管理人员竞聘上岗管理办法》规则的职称、年纪、作业及管理经验等条件，特别优异的可适当放宽。

  本次岗位竞聘依照报名、资历审阅查看、书面考试、面试、竞聘领导小组研讨、公示、聘任的程序进行。竞聘采纳书面考试及面试相结合的方法来进行，书面考试和面试成果权重分别为40%和60%。

  1.书面考试。百分制闭卷考试，一致会集考试，考试时刻90至120分钟，一致计分，占总点评分的40%。

  2.面试。采纳“个人讲演+非结构化面试”的方式，包含竞聘讲演、评委发问、辩论三个环节，一致计分，面试成果权重占60%。

  3.归纳成果=书面考试成果*40%+面试成果*60%。归纳成果不能低于70分（及格分）。

  7.聘任。对拟选用人员实施半年试用期，试用期满经公司安排人事部部分查核合格处理转正手续。

  1.经资历审阅经过，参与书面考试、面试的详细人员名单、时刻、地址等有关事宜，将当令电话告诉。关于不符合其间一项资历条件的人员按储藏人选告诉参与面试，面试成果仅供参考，不进入合格竞聘者名单。

  2.竞聘人员参与面试时需供给以下材料：自己学历、学位、作业资历或专业方面技能职务任职资历证书的原件，学习或作业经历、首要成果、获奖证书等相关证明材料，由党群作业部作业人员进行现场查验。

  3.竞聘人员应对所提交材料的真实性担任。对供给虚伪信息者，一经查实，即撤销面试或委任资历。在整个竞聘过程中，咱们许诺为每一位竞聘人员保密。

  4.应聘途径以陕钢集团微信大众号、陕钢集团汉钢公司微信大众号、网站公告为准，招聘不收取费用。